Dès l'instant où une nouvelle personne est engagée, le collaborateur HR&O et le futur responsable hiérarchique :

• définissent les premières tâches de la personne;
• identifient ses besoins en formation;
• veillent à ce qu'elle rencontre ses collègues;
• assurent un suivi rapproché, surtout pendant les premiers mois.

Le programme d'intégration prévoit en outre :

• deux journées complètes au cours desquelles le nouveau collaborateur découvre l'entreprise;
• sept jours d'introduction technique pour les fonctions techniques et cadres;
• des sessions thématiques régulières de mise à jour pour toute l'organisation sur l'évolution de notre activité.